Riscos Psicossociais na NR-1: O Que Muda com a Obrigatoriedade em 2025?

Gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho tornou-se uma exigência legal no Brasil. A partir de 2025, com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), todas as empresas precisarão considerar esses riscos dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Mas o que isso significa na prática?

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores, como pressão excessiva por resultados, carga horária excessiva, assédio moral e falta de apoio organizacional. Esses fatores podem levar ao estresse crônico, burnout, ansiedade e outros problemas de saúde mental.

O que muda com a obrigatoriedade da NR-1?

Com a nova exigência, as empresas deverão:

• Identificar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho;

• Avaliar o impacto desses riscos na saúde dos colaboradores;

• Implementar medidas preventivas e corretivas;

• Monitorar continuamente a eficácia das ações tomadas.

Essa mudança reforça a importância de uma gestão organizacional que priorize o bem-estar dos trabalhadores e minimize os impactos da sobrecarga emocional no ambiente corporativo.

Quais são as consequências para as empresas?

As organizações que não cumprirem a norma estarão sujeitas a penalidades e sanções. Além disso, a negligência com os riscos psicossociais pode gerar processos trabalhistas, aumentar o absenteísmo e reduzir a produtividade da equipe.

Como se preparar para essa mudança?

• Realize diagnósticos organizacionais para mapear os riscos psicossociais;

• Implemente programas de apoio psicológico e desenvolvimento emocional;

• Promova treinamentos e capacitações para gestores e equipes;

• Adote uma cultura organizacional mais saudável, com comunicação transparente e valorização do bem-estar.

  
  

A nova regulamentação não apenas impõe uma obrigação legal, mas também incentiva as empresas a criarem ambientes mais saudáveis e produtivos. Investir na gestão dos riscos psicossociais não é apenas uma questão de conformidade com a legislação, mas uma estratégia para melhorar a qualidade de vida no trabalho e o desempenho organizacional.

Sua empresa já está preparada para essa mudança?

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Psicóloga Paola Vitalino - CRP 08/30509

Especialista em Psicologia Clínica e Terapia Cognitivo Comportamental

Estudiosa dos impactos do burnout nas empresas e nas pessoas.

Formação em Psicologia Organizacional

Implementadora NR-1